人才是企業的中堅軟實力，企業的最好領導是人才、最底層的員工也是人才，企業得以運作都取決于人主觀能動性發揮。為什么有的衛浴潔具企業在行業里可以執牛耳，而有的企業就一直都停留在配角的立場?成功，是因為企業有一個優質的頭腦儲備庫。

　　當然，人才對于衛浴潔具行業來說也很重要。過去衛浴潔具企業是人才粗糙型，本身技術不精湛，對人才的要求也不高。但是現今，傳統的衛浴潔具企業在改變在發展，對人才的要求也不一樣了。

　　衛浴潔具企業的需求在變，工人也在發生著變化，然而隨著社會的進步、行業的發展以及工人思想的進步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關懷，對工作環境、氛圍、休閑設施都非常重視。衛浴潔具企業招聘人才的成本在增加，但是這確實必不可少的。衛浴潔具企業須明白“放長線釣大魚”的道理。

　　而且現如今，創新能力低，不僅是衛浴潔具行業的問題，甚至是整個中國都存在的問題，一般的衛浴潔具企業很少自主設計，沒有設計，沒有品牌，跟風模仿優秀品牌的設計主要還是人才不夠，產品的研發能力弱。

　　現今，中國專業的設計人才培訓機構還太少，培養出的設計人才有限，完全不能滿足衛浴潔具業發展的大量人才需求，致使一些衛浴潔具企業想要招攬人才自己培養。

　　而且，衛浴潔具業同質化現象嚴重，衛浴潔具專業的設計人才對產品同質化現象的改變有著極其重要的作用。加大衛浴潔具企業的設計人才的投入力度需要整個衛浴潔具行業的共同努力，也需要政府相關部門的鼎力支持。

　　對于衛浴潔具行業來說，各方面的人才是至關重要的，人才是核心競爭力。未來，不具備核心競爭力的小品牌必將被淘汰。對于衛浴潔具企業和衛浴潔具廠商來說，擁有核心競爭力則顯得非常重要。