當(dāng)前，人是現(xiàn)代社會(huì)的主題，一切發(fā)展都依靠著人類，自然，建立在發(fā)展基礎(chǔ)上的衛(wèi)浴潔具企業(yè)對(duì)人才的需求也是最自然的狀態(tài)。但近年來(lái)，由于人們就業(yè)觀的變化以及行業(yè)市場(chǎng)內(nèi)部的原因，衛(wèi)浴潔具業(yè)遇到了嚴(yán)重的人才壓力。

　　人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的后盾

　　隨著市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由衛(wèi)浴潔具企業(yè)自身綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)演變到產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)。這就要求衛(wèi)浴潔具企業(yè)必須具備充分的意識(shí)，從戰(zhàn)略上行動(dòng)上做足準(zhǔn)備。

　　而事實(shí)上，人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)是衛(wèi)浴潔具企業(yè)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的后盾，離開了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是空談。

　　衛(wèi)浴潔具業(yè)最缺乏的是高端設(shè)計(jì)人才

　　衛(wèi)浴潔具人才包括生產(chǎn)管理人才、營(yíng)銷人才和設(shè)計(jì)人才。經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，衛(wèi)浴潔具行業(yè)的生產(chǎn)管理人才機(jī)制已經(jīng)比較成熟，近幾年來(lái)，在一線品牌的明星代言風(fēng)潮帶動(dòng)下，越來(lái)越多的規(guī)模衛(wèi)浴潔具企業(yè)開始注重品牌建設(shè)，營(yíng)銷人才的梯隊(duì)也比較充裕。就目前各衛(wèi)浴潔具企業(yè)的設(shè)計(jì)能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但對(duì)于高端設(shè)計(jì)人才的需求仍然很迫切。因此，相對(duì)來(lái)說(shuō)，目前行業(yè)最缺乏的就是高端設(shè)計(jì)人才。

　　以完善企業(yè)制度實(shí)現(xiàn)差異化發(fā)展

　　俗話說(shuō)衛(wèi)浴潔具企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，衛(wèi)浴潔具企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳步，還應(yīng)該完善自己的制度和體系，吸引優(yōu)秀的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。

　　當(dāng)下衛(wèi)浴潔具設(shè)計(jì)的整體趨勢(shì)是本土設(shè)計(jì)與國(guó)外設(shè)計(jì)高度融合。作為傳統(tǒng)行業(yè)，衛(wèi)浴潔具行業(yè)信息化的改造刻不容緩，包括企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設(shè)，改造企業(yè)管理模式，提升制造業(yè)的自動(dòng)化程度，最終讓不同品牌的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)差異化的發(fā)展。

　　衛(wèi)浴潔具業(yè)缺乏人才才是阻礙企業(yè)發(fā)展乃至整個(gè)行業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的問(wèn)題，沒有人才什么事情都難以做好，所以說(shuō)，科技興國(guó)之類的戰(zhàn)略都是建立在人才興國(guó)基礎(chǔ)上的。